每次與候選人朋友溝通中經常會探討相類似的問題，從剛入職場的小白，到跨國五百強大神級職業經理人，都很關心此類問題。說實話，這個話題真的好大，如果細細說來，三天三夜都不一定能談透。因為涉及方面太多，個體差異性太大，很難說的清楚。下面我簡單歸納總結下，如說的不對的還請見諒。

我感到影響個人職業生涯發展的主要原因，有這么幾方面:一是自我認知；二是行業方向；三是職業定位；四是綜合素養。

首先講一下自我認知，說白了，就是要有自知之明。要知道自己幾斤幾兩，要在那個山頭唱那個歌，要定期的有意識的進行一下自我剖析和反省，認清自我的長處和短處。這一點對于剛入行的小白尤為重要，有分析才會有總結，有總結才會有提高。當然對于我們五年以上的職業經理人也很關鍵，因為人有時候很信自己的經驗（為什么我們感到年紀越大的長者，我們越難說服，根本原因就在此，從某種角度來看----他們只信經驗，只信自己?。?。但我們現在處在一個知識大爆炸的時代，信息高速運行，在某些行業，一些招數（經驗）今天還是絕世神功，到了明天說不定在大街上一個磚頭能拍著三個會的。所以說動態的、深刻的反省自己，揚長避短，是我們確定職業發展方向的基礎，是修正我們職業方向的根本出發點。

第二點我們來說說行業方向。一個偉大的勝利，一定是一個偉大的目標指引的結果。方向對了，我們做的事才能有意義。說實話，很多職場人根本沒有這個概念，對于自己從事的行業很多不是自己的選擇，而是因各種因素被動的接受。那么我們如何來選擇適合自己發展的行業呢？我認為以下兩點比較重要：一是以個人為基點，找適合自己的行業，如可以從自己的興趣點、所學專業、家庭背景等角度出發。三百六十行，行行出狀元，如果能在起步的時候你就占有心理（興趣是最好的導師）或資源（所學專業對口，家人從事同行業工作能給指導等）優勢，那么你就可能走的更快更穩，更容易出成績；二是以市場需求，行業風標確定自己的方向。有些人說，那我怎么知道那個行業有前景，那個行業不行啊。你看前幾年，光伏多火啊，現在龍頭都死了好幾個，如果我選擇了這樣的行業，那不慘了！說實話，對于這種現在火，以后是不是就一樣會火的行業，我還真說不清楚，但有一點可能能幫到您。如果要知道未來行業趨勢，那就了解比你年輕十到二十歲的人想法，了解他們最關心什么，他們最大的特點是什么。如果要知道現在行業趨勢，那就了解當前社會主體核心人群所思所想。比如現在我們這群80后，都愛玩電游，都愛網購，那么網游和電商這個在80后成為社會主體的階段內，行業應該會發展不錯的。

對于職業經理人來說，個人建議選擇了合適自己的行業后就不要輕易換了。你別今天搞金融、明天做快消、后天又去玩電商了。因為人的生命和精力是限的，我們之所以有一些成績，實際上很大程度上是我們積累使然，在職場中更多的時候不是最優秀的那個人摘果子，反而是那個堅持最久的，剩下來的。所以我們就對不如你的人，卻做你的上級這種現象好理解了，因為“剩者為王”。

第三我們來說說職業定位。說粗俗點，再美的看似不食人間煙火的女人，都有上廁所的時候。再好的行業，也有不適合您的職業，或者說不利于個人發展的職業。職業大體分三個方向，一是技能專業型職業，如研發；二是對外開拓型職業，如銷售、公關；三是對內支持型職業，如行政、文案。每一類型的職業對人的要求是不一樣的，如技能性人才需要嚴謹、務實、穩重、專注；如開拓型需要人才具備應變能力強、優秀的溝通協調能力等；支持型人才要有服務意識、甘為綠葉精神等。對于不同的職業要根據個人的特點，有針對性的去選擇。另外在選擇職位的時候，應先了解一下整體職業從業人員生活工作情況、行業中最牛大神、職業軌跡等。因為正常情況下，從事同一職業，前輩的今天就是您的明天！

實際上在行業定位和職業定位中，還有一個企業選擇也非常重要。企業對于從業者來說，大致分為學習型企業、增值型企業、價值體現型企業。所謂學習型企業，就是在企業中，個人能學到很多東西，對個人提升幫助很大。增值型企業就是在行業中名氣大，是個標簽，有了這段經歷，甚至能支撐個人整個職業生涯。價值體現型企業，就是在這種企業中，你能實現自己的想法，不管是在薪水還是別的方面都能高度滿足您。選擇企業時，根據個人實際情況，看您要進的企業是不是這三種，如果不是，那么建議您最好還是別去了。

最后談一談綜合素養。我們職業生涯做到一定年限或達到一定級別，在工作中會發現一個問題，那就是在專業技能上實際上大家都差不了多少。比如我是做快消和醫藥的顧問，我發現在專業性上雀巢和百事的產品經理基本沒有大太的差別。那評價他們的優劣到底是什么呢，那就是個人綜合素養。

綜合素養涵蓋太廣范，三言兩語講不清。我只說幾個重點，一是專業技能。對于技能我們一定要快速的掌握，因為只有越快掌握技能，您才能突顯出來，才能更容易得到領導的認可和賞識。打個比方，二十歲的時候你一定能買十歲的玩具，但還有什么意義呢？另外專業技能一定要精通，因為這是職業發展的根本，是核心。二是思維方式。所謂思維方式即發現問題的角度、解決問題的思路、思考問題的深度等。要想成為成功的職業經理人，一定要有自己成熟的思維方式，要多從復雜的現象中找出簡單的規律，要形成自己做事的風格，別人的經驗可以學，但思維方式一定要找到最適合自己的，并加以強化。從而在面對任何問題的時候，我們都不會因為陌生而恐懼，都能做到得心應手。三是情商，在職場中情商一定比智商重要。相比而言，只要人品不出問題，高情商的比高智商的人更容易獲得高等崗位。要提高個人的情商，第一要物就是學會控制自己的情緒。